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1、   目的

依据公司人事管理规章，规范员工的考勤管理。

2、   范围

适用于对公司全体员工的考勤管理

3、   管理职责

3.1   员工考勤管理由公司行政人事部全面负责。

4、   管理内容

4.1   考勤

4.1.1  公司员工严格按工作时间上下班，上下班实行个人打卡制度。员工必须亲自打卡，不得委托别人代打卡，也不得代人打卡。对代人打卡或对考勤卡弄虚作假者，管理人员对员工考勤监控不严，或私下包庇者，一经查实记小过一次，罚款60元。

4.1.2  卡钟出现故障时，由行政人事部签卡。因其它正当原因未打卡，员工由行政人事部经理或行政助理签卡生效。

4.1.3  考勤统计，公司由行政人事部行政助理负责。

4.1.4  迟到、早退、旷工的处理

4.1.5.1迟到、早退：迟到、早退10—15分钟的，罚款5元；15分钟—60分钟以内者，一律按事假半天处理。迟到、早退60分钟以上者，视为旷工一个班；一个月内迟到、早退累计达5次者，给予行政警告处分一次，并罚款30元。

4.1.5.2旷工：连续旷工3天或一年累计旷工达6天者，作自动离职处理。

4.2   请假

4.2.1  员工请假一律事先填写“请假申请单”，具实注明请假原因，依规定权限核准后方可离开公司。“请假申请单”应及时交公司行政人事部作好考勤记录。

4.2.2  如因突发事件无法事先办妥请假手续者，应于事发当日报告直属主管，并委托代人代办请假手续。凡未依规定办理请假手续，各级主管和考勤人员不得准假。

4.2.3  员工申请事假、病假、产假、婚假、工伤假等假期未提供相关有效证明者，各级主管和考勤人员不得准假。

4.2.4  假别说明

4.2.4.1事假：员工因事申请事假每月不超过2天，一年累计不超过10天，事假期间不发工资.

 4.2.4.2病假：员工因病必须治疗或修养时，依据县级以上正规医院的诊断证明申请病假.

4.2.4.3婚假：符合国家法律规定的，公司给予有薪婚假6天。婚假员工必须出示有效的结婚证书。

4.2.4.4产假：作为本公司的正式员工，凡符合国家计划生产政策的已婚女员工，晚育者公司允其请产假三个月。产假期间，公司发给本人基本工资的80％，男性员工给予3天有薪陪产假期。

4.2.4.5丧假：员工三代直系亲属或配偶死亡，不论其在本公司服务期限长短均可享受有薪假期3天，发给本人基本工资.

4.2.4.6工伤假：员工因工作原因受伤，经医院证明，部门经理、行政经理审核，总经理认可后，可申请工伤假，到指定医院治疗。工伤假最长不超过3个月，工伤假期间基本工资照发。

4.2.4.7探亲假：员工在本公司连续工作满三年以上，本人需回家探亲可享受有薪假期3天，以后在

公司连续工作每满一年[增]??加一天有薪探亲假期，有薪探亲假期最多为12天。

4.2.5请假核决权限

4.2.6  其它说明

4.2.6.1连续请假：在请假时段内无论中间是否间隔休假日，均以连续请假计。

4.2.6.2超假计算：各类假别的请假，当年不可超过规定天数，如有超出则以事假计，再超出规定天数则以旷工处理。

4.2.6.3提前销假：所请假期未完提前上班者，员工到公司行政人事部销假，并由部门主管核准认可。

5、   表单

5.1   《请假申请单》

5.2    请假类别表